Qui sommes-nous ?

Un cabinet d’avocats experts en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, implanté à Nantes et à Paris, qui facilite la vie des entreprises et de leurs dirigeants

pourquoi

Majorelle avocats ?

Avocats-conseils en droit social, nous sommes déterminés à faire évoluer notre profession en simplifiant résolument la vie des dirigeants et des acteurs RH.

Notre objectif est de libérer la dynamique de développement des entreprises, trop souvent entravée par la complexité de la législation sociale française et européenne.

Nous avons ainsi repensé pour vous la relation client-avocat, en vous offrant un soutien engagé, accessible et fiable, tout en vous garantissant des coûts encadrés.

notre

Méthode

Notre accompagnement se fonde sur trois principes forts :

Nous vous proposons à chaque instant un accompagnement réactif, simple et personnalisé, vous permettant une prise de décision rapide et opérationnelle.

Nous nous engageons à mettre d’abord en avant, de manière concise et claire, des solutions opérationnelles.

En cas d’opérations complexes, nos préconisations sont systématiquement résumées en quelques mots en début de consultation.

Nous vous proposons des prestations sur-mesure tout en vous garantissant une parfaite maîtrise de vos coûts.

Par exemple, nous privilégions toujours le forfait pour éviter toute variation du montant final de vos honoraires. Lorsque le forfait n’est pas adapté au dossier concerné (par exemple, en cas de négociations, de contentieux à risques ou évolutifs…), nous proposons une fourchette d’honoraires basse et haute (« capped fees ») ou une facturation correspondant précisément au temps passé.

Pour une assistance fluide tout au long de l’année, nous proposons également un système d’abonnement annuel permettant de bénéficier de prestations à des coûts préférentiels.

Dans tous les cas, aucune diligence n’est facturée sans que vous n’ayez donné votre accord sur les modalités de notre assistance.

Nous n’aimons ni les contraintes, ni les impasses : nous savons apporter des solutions simples et sécurisées aux dirigeants et acteurs RH

Ce que nous faisons

Sécurisation

de votre stratégie RH

Nous organisons et sécurisons votre pratique et votre stratégie RH avec des solutions adaptées à vos besoins, compréhensibles, fiables et opérationnelles.

Rédaction, modification et harmonisation des contrats de travail et des clauses particulières (non-concurrence, non-débauchage, non-sollicitation de clientèle, mobilité géographique, dédit formation, confidentialité,…)

Gestion de carrière : système d’évaluation du salarié, mobilité professionnelle (notamment détachement et expatriation), formation professionnelle

Prévention et gestion des risques de discrimination et d’inégalité de traitement

Prévention et gestion des cas de souffrance au travail et de harcèlement moral ou sexuel

Procédures disciplinaires et licenciements pour motif personnel (fautes simple, grave et lourde ; insuffisance professionnelle ; inaptitude,…) et pour motif économique (difficultés économiques, réorganisation de l’entreprise, mutations technologiques, cessation d’activité,…)

Organisation et rédaction des délégations de pouvoirs

Négociation en entreprise (NAO, égalité professionnelle, durée du travail, rémunération, emploi des séniors,…)

Gestion des relations avec les délégués du personnel, comités d’entreprise, les CHSCT et les syndicats

Durée et aménagement du temps de travail

Systèmes de rémunération variable

GPEC

Codes éthiques, chartes informatiques, CNIL

Intéressement et participation

Plan de stock options

Conseil en réorganisation et restructuration

Prévention des conflits collectifs

Négociation sur la prévention des risques psychosociaux, la pénibilité

Gestion des procédures en reconnaissance de l’inaptitude au travail

Cartographie des risques : audits d’acquisition et de conformité

Nous nous entourons également des meilleurs professionnels RH pour proposer à nos clients une prestation de conseil globalisée, dans un souci de performance et de rigueur.

Sortie

de crise

Lorsqu’un conflit social survient, nous définissons avec vous des solutions de sortie de crises. Nous assurons votre défense avec détermination lors des négociations ou devant les juridictions.

Conflits individuels (Conseil de prud’hommes)

Conflits avec les représentants du personnel (Tribunal de Grande Instance, Tribunal administratif)

Contentieux des élections professionnelles ou de la désignation des représentants syndicaux (Tribunal d’Instance)

Procédures et contentieux URSSAF (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale)

Responsabilité pénale de la personne morale ou des dirigeants, notamment en cas d’accident du travail ou de délit d’entrave (Tribunal Correctionnel)

Formation

de vos équipes

Nous permettons à vos équipes de prendre en main efficacement la gestion quotidienne des sujets sociaux de votre entreprise.

Nous proposons régulièrement à nos clients des formations ciblées sur des thématiques à forts enjeux RH (rémunération, durée du travail, gestion et sortie des conflits sociaux, prévention des risques psychosociaux,…).

Nous sommes une équipe d’avocats soudés par un même projet : simplifier la vie de ceux qui entreprennent et qui gèrent des équipes

Nous connaître

L’ÉQUIPE DE MAJORELLE AVOCATS EST COMPOSÉE D’AVOCATS-CONSEILS FORMÉS AU SEIN DES MEILLEURS CABINETS FRANÇAIS.

Elle bénéficie d’une pratique professionnelle réputée au service d’entreprises et de groupes de toutes tailles (de la PME à la société cotée) et de tous secteurs (numérique, métallurgie, santé, chimie, ingénierie,…).

Plaideurs chevronnés, les avocats justifient d’une pratique contentieuse particulièrement appréciée.

Jean-Charles <strong>MORICEAU</strong>

Avocat associé

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Jean-Charles MORICEAU

Olivier <strong>MOTTE</strong>

Avocat associé

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Olivier MOTTE

Hélène <strong>TROESTLER</strong>

Avocat

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Hélène TROESTLER

Henri <strong>SIRE</strong>

Juriste – stagiaire

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Henri SIRE

Charlotte <strong>WINDAL</strong>

Avocat

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Charlotte WINDAL

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