SECURISATION RH
Relations individuelles
- Rédaction, modification et harmonisation des contrats de travail et des clauses particulières (non-concurrence, non-débauchage, non-sollicitation de clientèle, mobilité géographique, dédit formation, confidentialité,…)
- Gestion de carrière : système d’évaluation du salarié, mobilité professionnelle (notamment détachement et expatriation), formation professionnelle
- Prévention et gestion des risques de discrimination et d’inégalité de traitement
- Prévention et gestion des cas de souffrance au travail et de harcèlement moral ou sexuel
- Procédures disciplinaires et licenciements pour motif personnel (fautes simple, grave et lourde ; insuffisance professionnelle ; inaptitude,…) et pour motif économique (difficultés économiques, réorganisation de l’entreprise, mutations technologiques, cessation d’activité,…)
- Organisation et rédaction des délégations de pouvoirs
Relations collectives
- Négociation en entreprise (rémunération, les salaires effectifs, temps de travail et partage de la valeur ajoutée, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, qualité de vie et conditions de travail…)
- Gestion des relations avec le CSE et les organisations syndicales
- Durée et aménagement du temps de travail
- Systèmes de rémunération variable
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Codes éthiques, chartes informatiques, RGPD
- Intéressement et participation
- Actionnariat salarié
- Conseil en réorganisation et restructuration
- Prévention des conflits collectifs
Santé au travail
- Négociation sur la prévention des risques psychosociaux, la pénibilité
- Procédures d’alerte
- Procédures d’enquête de harcèlement
- Gestion des procédures en reconnaissance de l’inaptitude au travail
- Cartographie des risques : audits d’acquisition et de conformité
Restructurations et opérations exceptionnelles
- Diagnostic social des structures concernées
- Chiffrage des enjeux financiers
- Définition de la stratégie, des calendriers, accompagnement dans les négociations
- Impacts sur le statut collectif (sort et renégociation)
- Sort des instances de représentation du personnel
- Sort de l’actionnariat salarié et de l’épargne salariale
- Préparation des documents d’information-consultation du CSE
- Gestion du transfert des contrats de travail
- Contentieux collectifs et individuels